Pour vous aider

Une équipe rusée

Plusieurs consultantes et consultants se joignent à moi pour former une belle équipe et agrandir notre champ d’expertise au gré des besoins. En ces temps de pénurie de main d’œuvre, cette structure nous permet une meilleure souplesse tout en mettant en communs nos connaissances.

Ulrich Josserand, propriétaire

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Après un Baccalauréat en administration et un autre en droit, c’est un parcours hétéroclite qui m’attendait. Du contrôle aérien au marketing, en passant par les enquêtes, la photographie ou la création de contenu.
La gestion et la direction de personnel a été au centre de toutes ces expériences. Puis, il y a quelques années, j’ai repris des études collégiales en gestion, animation des réseaux sociaux et marketing web. Le but était de m’outiller avec les nouvelles technologies et ces nouvelles façons de communiquer qui sont rentrées dans notre quotidien.

Le fil conducteur de tout ça : la mission. Je me suis donné comme mission, dès mes premiers emplois, d’aider les entreprises à rayonner. Plus de vingt ans plus tard, c’est encore ce qui « m’allume »!

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Le marketing RH : comment attirer et fidéliser les meilleurs talents

Le monde des ressources humaines a connu une transformation significative au cours des dernières décennies. Le marketing RH, également connu sous le nom de marketing des ressources humaines, est devenu un élément clé de la stratégie de nombreuses entreprises. Il s’agit d’une approche innovante visant à attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents en appliquant des principes de marketing traditionnel à la gestion des ressources humaines. Dans cet article, nous explorerons en quoi consiste le marketing RH et comment il peut contribuer au succès de votre organisation.

Le Marketing RH

Qu’est-ce que c’est?

Le marketing RH est l’application des techniques de marketing traditionnelles aux pratiques de gestion des ressources humaines. L’objectif est de traiter les candidats et les employés comme des clients potentiels ou existants.

Cela implique de créer une expérience positive pour les candidats dès le premier contact avec l’entreprise, en passant par le processus de recrutement et jusqu’à leur intégration dans l’organisation.

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